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厦门人才落户政策新出,厦门抢人大战的起点

当今社会,说到底就是人才的竞争。为了更好留住人才,各地就陆续出台人才购房有优惠的政策。如今,厦门也加入了这次抢人大战,在厦门人才落户政策新出后,厦门非户籍可以购2套房,已经不受社保缴存的限制了。

最近,国内多个城市的“抢人大战”一直未曾停歇,武汉、西安、南京等多个城市,纷纷出台新版落户新政,向各类人才抛出了橄榄枝。而厦门也在昨日率先出台惠台举措,依托海西优势,将人才引进的目光对准台湾,这在全国各城中尚属首例。为大力促进厦门利用外资,吸引集聚优质外资资源,政府出台《厦门市促进外资增长若干措施》(以下简称“政策”),助力厦门市产业转型升级。

政策共12条,主要从进一步落实扩大外资开放领域、促进外资增长、鼓励引进与留住人才、优化营商环境等四个方面进行鼓励扶持,结合厦门实际与核心发展产业需求,提振外商投资厦门信心,助推我市产业转型和高质量发展。

为鼓励引进与留住人才,政策指出:2018-2022年,我市外商投资企业年实际利用外资金额达1000万美元及以上,且投资我市核心发展产业项目,给予企业员工以下鼓励:

1、从该年度起,对年缴纳个人所得税达8万元及以上的员工,按其缴纳的上述个人所得税地方留成部分的一定比例给予补贴,其中:年纳税额8万元的部分,补贴比例为50%;年纳税额超过8万元至25万元(含)的部分,补贴比例为75%;年纳税额超过25万元的部分,补贴比例为100%。补贴期限不超过五年。

2、从该年度起,年缴纳个人所得税达5万元及以上的非厦门户籍员工,可以参照本市户籍人员条件在厦购买商品住宅。

3、员工在该企业服务满3年并已缴交社会养老保险费用,继续与该企业签订劳动合同,可以落户本市。

需要指出的是,住房、户 口等优惠政策确实能够吸引人才,但是人才更加看重的,是有没有才华用武之地与足够的成长空间,而绝非区区一处安身立命的居所。

相比大城市来说,小城市里人际关系的盘根错节、竞争环境的不公平以及筑梦空间的缺失,都是导致人才流失的重要因素。只有让人才真正拥有实现梦想的舞台、发挥价值的空间和公平公正的环境,才能形成城市对人才的“虹吸效应”,从而充分发挥人力资本红利在城市发展中的关键作用。

因此,在抢人之余,或许各个城市的决策者更应该深入思考的,是如何促使人才将自身成长与城市发展相结合,并获得足以施展身手的舞台。比如,有针对性地依据人才的专业特性及擅长方向,及时合理地安排工作岗位,确保人才优势得到较大化的发挥,做到人尽其才、才尽其用;同时,要不断优化城市社会的软环境,增强产业基础,等等。

业内分析普遍认为,全面宽松概率不大,结构性宽松是趋势。2018整个房地产政策基调难以改变,但预计边际放松的措施可能会增多,实现从全面需求打压向保障合理需求修正。

 

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